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ブログをご覧いただきありがとうございます。
通所課のﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝOne相生・清新の射手園です。

本日のテーマは、育児休暇についてです。
株式会社ワン・ライフでは、育児休暇の制度にも前向きに取り組んでいます。

通所部門では、今年は、ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝOne相生・清新ともに介護スタッフが育児休暇を取得しています。
女性だけでなく、男性スタッフも育児休暇を取得しているのが特徴です。

育児休暇に入るにあたっては、休みに入るスタッフが担っている業務をほかのスタッフへ移行したり、
他店舗や他部署からも手伝いにきてもらったり、一時的に送迎ドライバー職員が勤務日数を増やして対応しています。

”１店舗のみをチームとして捉えるのではなく、２店舗でのチーム、会社全体としてのチームで取り組んでいます”
※デイサービスの運営体制上、スタッフ数が少ないので、他店舗や他部署からの応援には、本当に感謝しています。

デイサービスに通うお客様からは、「○○さん（スタッフ名）がいなくて寂しいわね、黙っていなくなるなんて冷たいわね（冗談交じり）」との声も聞かれています。育児休暇から帰ってきた職員がどのように迎えられるのか、が楽しみです！笑

育児もチームで取り組む時代です。
ぜひ、休み中のスタッフは、家族の力となってもらい、お子さんとの時間も大事にしてもらいたいと思います。

今回は、育児休暇についてのテーマでした。

本日もブログをご覧いただきありがとうございました。

射手園