夏休み制度の紹介

本日もブログをご覧いただきありがとうございます。

通所課の射手園です。相模原市内で半日型デイサービス　リハビリテーションOne相生、リハビリテーションOne清新の2店舗を運営しています。

朝晩の気温が少しずつ落ち着いてきており、秋を感じるこの頃です。

さて、本日のブログの内容は「夏休み制度」についてです。

夏は終わりに向かっていますが、今月にも夏休み休暇を取るスタッフがいます。
ワン・ライフでは、正社員に対して7～9月の期間に夏休みが支給されています。

まとめて連休を取る職員がいれば、1日ごとに分けて取るスタッフもいて、それぞれで自由に使っています。
休みの前には、他の職員と休みが被らないように調整をしたうえで、現場に残るスタッフへの負担が強くなりすぎないように工夫もしています。

わたし自身は、8月にまとめて休暇をいただき、沖縄へ行ってきました。

写真は、日帰りで行ける離島の水納島です。
水は透きとおっており、サンゴのまわりには魚が泳いでいたり、きれいな浜辺があったりと、おすすめのビーチです。

コンビニもなく、民宿も極わずかしかなく、飲食店は２－３店舗のみですが、その不便さが最高です。

日常から離れて、非日常的な体験で、ゆったりと過ごす時間をいただき気持ちもカラダも充電させていただきました。

休みをいただける環境に感謝。

現場を支えてくれているスタッフに感謝。

夏休みのイベントを堪能しながらも、本当に感謝だな、と感じる時間でした。

夏休みに限らないですが、普段の有給や、勤務調整など、お互いに声をかけながら気持ちよく働けるようなチームを目指しています。

他にも、福利厚生がありますので、転職活動で気になる方は、募集要項をご覧くださいね。

リハビリテーションOneでは、パートの介護職・機能訓練士を募集中です。

少しでも気になった方は、見学も対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

本日も、ブログをご覧いただきありがとうございました。

射手園

Blog ブログ